Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Planı 

BUGE Foods, faaliyetlerinin tüm yönlerinde toplumsal cinsiyet eşitliğini, ayrımcılık yapmamayı ve fırsat eşitliğini teşvik etmeye kararlıdır. Şirket, AB Temel Haklar Şartı, KOBİ'ler için Komisyon Tavsiyesi 2003/361/EC ve Horizon Europe Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Yönergeleri ile uyumludur.

Cinsiyet, etnisite, din, yaş veya herhangi başka bir kimliğe dayalı ayrımcılık, taciz veya önyargıya karşı sıfır tolerans ilkesini benimsiyoruz. Bu Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Planı (GEP), şirketin üst yönetimi tarafından imzalanan kamuya açık bir belgedir ve resmi web sitemizde yayınlanacaktır.

Uygulama ve takibi sağlamak için BUGE Foods şu atamayı yapmıştır:

Dr. Aşkın, TOBB Kadın Girişimciler Kurulu'nda 10 yılı aşkın süredir görev yapmakta, iş dünyasında kadınların güçlendirilmesine yönelik 8 ulusal düzeyde projeye katılmış ve bunların 3'üne proje direktörü olarak liderlik etmiştir. Eğitimli kadınların iş gücüne katılmasını desteklemek ve fırsat eşitliğini teşvik etmek için mentorluk programlarında aktif olarak yer almaktadır.

Şirket, toplumsal cinsiyet eşitliği eylemlerini, farkındalık faaliyetlerini ve izlemeyi sürdürmek için idari zaman ve iç kaynaklar ayırmaktadır.

BUGE Foods, her türlü taciz veya ayrımcılığın bildirilmesi için gizli ve adil bir mekanizma sağlamaktadır.

Raporlama Kanalları:

• Doğrudan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Sorumlusuna
• Gizli e-posta: contact@blendence.com
• Yüz yüze veya yazılı iletişim

Prosedür:

• Raporlar sözlü veya yazılı olarak sunulabilir.
• Tüm raporlar gizli tutulur.
• Vaka 10 iş günü içinde yönetim tarafından incelenir.
• Gerektiğinde dış danışmanlar veya hukuki makamlarla görüşülebilir.
• İyi niyetle rapor eden bireylere karşı misilleme yapılmasına tolerans gösterilmez.

BUGE Foods, çalışanlara ilişkin cinsiyete ayrıştırılmış verileri yıllık olarak toplar ve saklar.

İzlenen Göstergeler:

• Çalışanlar ve yönetim arasındaki cinsiyet oranı
• Maaş eşitliği
• Eğitim ve projelere katılım
• Raporlanan taciz veya önyargı vakaları (varsa)

Sonuçlar yönetim kurulu tarafından yıllık olarak tartışılacak, GEP iki yılda bir veya büyük örgütsel değişikliklerde güncellenecektir.

BUGE Foods, toplumsal cinsiyet eşitliği ve bilinçsiz önyargı konusunda sürekli farkındalığın önemini kabul etmektedir.

Şirket şunları taahhüt etmektedir:

• 2026 yılının ikinci çeyreğinde ilk iç farkındalık ve bilinçsiz önyargı eğitim oturumunu düzenlemek, ardından yıllık oturumlar gerçekleştirmek.
• Gerektiğinde dış uzmanlarla çalışmak veya kurumlarla işbirliği yapmak.
• Gelecekteki iyileştirmeler için katılım ve geri bildirimleri kaydetmek.

Geçmiş Girişimler:

2023 yılında Doç. Dr. Buket Aşkın, Edirne Ticaret Borsası tarafından düzenlenen "Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadınların Ekonomik Katılımı" eğitimine katılmış olup, bu durum şirketin toplumsal cinsiyet farkındalığına yönelik proaktif tutumunu yansıtmaktadır.

Bu belge kamuya açık bir belgedir.

Resmi web sitesinde (www.bugefoods.com) yayınlanacak ve tüm çalışanlar ile ortakların erişimine sunulacaktır.

Basılı kopyalar her iki şirket tesisinde (merkez ve üretim tesisi) saklanmaktadır.